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A Veracel Celulose acaba de abrir duas oportunidades para trabalhar na empresa, uma para a função de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior e outra para atuar como Analista de Facilities Júnior. O período de inscrições para ambas as vagas tem início hoje (27) e se encerra na próxima segunda-feira (03/06).
Para a vaga de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior, os candidatos devem ter Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas; domínio avançado em Power BI; pacote Office avançado e conhecimento em controles e indicadores de desenvolvimento e treinamento de pessoas.
A pessoa selecionada para a vaga Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior será responsável por:
Planejar e acompanhar a realização do planejamento anual de treinamentos obrigatórios, normativos e de desenvolvimento dos colaboradores;
Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas à qualificação profissional de jovens e de adultos, orientando-os sobre as técnicas específicas da área em questão;
Elaborar materiais pedagógicos e sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, além de definir a metodologia, os recursos, as instruções e a seleção de instrutores;
Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores;
Implantar programas de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoas para todas as áreas da empresa;
Monitorar os orçamentos para treinamentos externos e para o cronograma de programação do ano;
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, para fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e sobre os instrutores;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para o treinamento;
Convocar treinados para a participação nos cursos realizados, manter o registro de participantes e de despesas, entre outras tarefas;
Apresentar estimativas de tempo e de custos necessários para os treinamentos;
Sanar os pontos de melhorias identificados nos treinamentos de acordo com a verba disponível e do acompanhamento da realização dos planos das áreas;
Gerar a base de dados para consultas, por meio de sistema informatizado para administrar e registrar eventos;
Auxiliar para que a realização de todos os processos da área ocorra conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;
Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, a partir da implementação de um plano de ação corporativo;
Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos, com observações e recomendações com relação à indicação destes.
Já para a posição de Analista de Facilities Júnior, os candidatos precisam ter: Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlacionadas; pacote Office avançado; conhecimento em sistema SAP e CNH Categoria B com, no mínimo, dois anos de emissão.
A pessoa selecionada para a posição de Analista de Facilities Júnior será responsável por:
Verificar o cumprimento das cláusulas dos contratos sob sua gestão por meio do acompanhamento da prestação dos serviços;
Conferir as medições e as faturas, por meio do monitoramento dos serviços e contratos;
Realizar a abertura de requisições diversas no sistema para a contratação de serviços e aquisições de materiais, visando suportar a operação da área;
Acompanhar a execução das atividades da prestadora e mapear oportunidades de melhoria e/ou desvios na prestação dos serviços, além da conferência de qualidade dos produtos e dos serviços oferecidos;
Contribuir para o cumprimento da legislação vigente e das boas práticas de trabalho = pelas empresas contratadas;
Avaliar o desempenho das empresas prestadoras de serviços por meio da realização de auditorias das atividades desenvolvidas com aplicação do SLA (acordo de nível de serviço) previsto;
Verificar a qualidade dos serviços prestados por meio da aplicação de pesquisas de satisfação periódicas;
Pontuar necessidades, elaborando e/ou atualizando escopo contratual dos serviços;
Participar do Comitê de Serviços de Infraestrutura para contribuir com informações e dados dos contratos sob sua gestão, além de identificar as demandas das áreas;
Solicitar o cumprimento dos planos de ação elaborados pelas prestadoras de serviços para a regularização de não conformidades identificadas pela Veracel;
Atuar como facilitador das demandas das áreas, inclusive nos sistemas administrativos de infraestrutura;
Atuar como mediador em problemas entre usuário e fornecedor;
Realizar a gestão e o monitoramento de custos da área, com apoio nas atualizações mensais, elaboração de orçamento anual (OPEX), preenchimento de formulário de solicitação de investimentos anuais (CAPEX) e planejamento a longo prazo (PLP);
Realizar inspeções em regiões em que estão situados os Módulos de Colheita para verificar os fornecedores de hospedagens e de alimentação de colaboradores próprios.
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O processo seletivo será promovido em alinhamento com os pilares de Diversidade e Inclusão da companhia. Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.